Yüzümle Mutluyum Haftası’nda Görünüş Ayrımcılığıyla Mücadeleye Katkı Sunabilirsiniz!

Türkiye’de 720 bin olduğu tahmin edilen yüz bölgesinde doğuştan veya sonradan ‘görünür farklılığı’ olan bireylere ilişkin toplumsal farkındalığı artırmak ve olumsuz tepkileri önlemeyi hedefleyen ‘Yüzümle Mutluyum Haftası’nda siz de #yuzumlemutluyum hashtagi ile ‘yüz eşitliği’ konusunda farkındalık sağlanmasına sosyal medya kampanyasına katkı sunabilirsiniz.

15-23 Mayıs tarihleri ‘Yüzümle Mutluyum Haftası’ olarak kutlanıyor. Yüz bölgesinde doğuştan veya sonradan ‘görünür farklılığı’ olan bireyler için çalışan, Türkiye’de bu alanda faaliyet gösteren ilk ve tek STK olan Yüzümle Mutluyum Derneği, ‘görünür farklılığı’ olan bireylerin maruz kaldığı olumsuz tepkileri önlemeyi, ön yargıları kırmayı, yüz görünümü nasıl olursa olsun her insana eşit ve adil yaklaşımın sağlanmasına katkıda bulunmayı ve toplumda farkındalığa dikkat çekmeyi amaçlıyor.

Eğitim, iş, sosyal yaşamlarında insanların ‘görünür farklılıkları’ nedeniyle irrite edici bakışlarla mücadele etmekte olduğu, dışlandığı, akran zorbalığına ve nefret söylemlerine maruz kaldığına dikkat çeken Dernek, bu durumun bireylerde kaygı ve endişeyi artırdığı, özgüveni zedelediği, sosyal izolasyon ve depresyonu tetiklediğine dikkat çekiyor.

Yüzümle Mutluyum Derneği söz konusu gerekçelerle;

• Herkesi; yüz bölgesinde ‘görünür farklılığı’ olan bireylere karşı ‘eşit haklar, eşit şanslar, farklılıklara saygı’ prensibiyle nazik olmaya,
• Medya, reklam veren, film dizi endüstrisini; dış görünümün başarı ve mutlulukla ilişkilendirilmediği, insan bedeninin nesnelleştirilmediği, dayatılan ideal dış görünüm ve güzellik kalıplarının ötesinde içsel değerlerin önemsendiği bir bakış açısıyla görünür farklılığı olan bireylerin ön planda olduğu çalışmalar yapmaya,
• Sağlık çalışanlarını; görünür farklılıkları olan bireyler için hizmet kalitesini artırmaya ve kendilerini bu noktada bilinçlendirerek bireylere karşı nazik davranmaya,
• Eğitimcileri; ‘görünür farklılıklara saygı’ çerçevesinde öğrencileri bilinçlendirme çalışmaları yapmaya,
• İşverenleri; yüz eşitliği prensibiyle işe alım ve istihdam sürecinde görünür farklılığı olan bireyleri dış görünüşlerinden ziyade yeteneği ve kişiliği ile değerlendirmeye, fotoğrafsız özgeçmiş uygulamasını başlatmaya,
• Politikacıları; ayrımcılık ve nefret suçları konusunda etkin yaptırımlar düzenlemeye ve uygulamaya

Davet ediyor.