İş Dünyası ve Kadın Örgütleri İstanbul Sözleşmesi’ni Dayanışmayla Savunacak

SES Eşitlik ve Dayanışma Derneği tarafından düzenlenen “İş Dünyası ve Toplumsal Cinsiyet” etkinliğinde konuşan Kurucu Başkan Gülseren Onanç, kadına yönelik şiddetle sistemli bir şekilde mücadele etmesi için devlete görev yükleyen İstanbul Sözleşmesi'nin bir gecede iptal edilmesine karşı toplumun her kesimini İstanbul Sözleşmesi'ni savunmaya çağırırken, “Gün, İstanbul Sözleşmesi'ni savunma günüdür." dedi.

SES Eşitlik ve Dayanışma Derneği’nin çevrimiçi düzenlediği “İş Dünyası ve Toplumsal Cinsiyet” etkinliği, iş dünyasının iki önemli sivil toplum örgütü TÜSİAD ve TÜRKONFED yönetim kurulu başkanları ile yaklaşık 70 kadın örgütü temsilcisi, akademisyen ve aktivistin katılımıyla gerçekleşti.

SES Eşitlik ve Dayanışma Derneği Kurucu Başkanı Gülseren Onanç, kadına yönelik şiddetle sistemli bir şekilde mücadele etmesi için devlete görev yükleyen İstanbul Sözleşmesi’nin bir gecede iptal edilmesine karşı toplumun her kesimini İstanbul Sözleşmesi’ni savunmaya çağırdı. Onanç sözlerine şöyle devam etti: “Gün, İstanbul Sözleşmesi’ni savunma günüdür. İstanbul Sözleşmesi’ni savunmak sadece toplumsal cinsiyet eşitliğini savunmak değil cumhuriyeti, demokrasiyi, laikliği, insan hak ve özgürlüklerini, yaşamı ve barışı savunmaktır. Bugün bu değerleri savunan herkesin, kadın, erkek LGBTİ+ bütün bireyler hep birlikte, İstanbul Sözleşmesi’ni yan yana, omuz omuza savunma günüdür. Bu toplantıyı İstanbul Sözleşmesi’ni savunmak adına iş dünyası ile kadın örgütleri arasında diyaloğun artması ve dayanışmanın gelişmesi için organize ettik. Amacımıza da ulaştığımızı görmekten dolayı çok memnunum. Hem iş dünyasının çok değerli iki kurumunun hem de kadın örgütü temsilcilerinin İstanbul Sözleşmesini savunmak için ortak hareket etmek kararlılığını umut verici buluyorum.”

Kadınları geride bırakan her türlü anlayışa karşı durmayı ve zihniyet dönüşümü için güçlü çaba sarf etmeyi önemsiyoruz.

Toplumsal cinsiyet eşitliğinin; demokratik gelişmişlik, kapsayıcı büyüme ve sürdürülebilir kalkınmanın vazgeçilmez bir unsuru olduğunu söyleyen TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Simone Kaslowski konuşmasına şöyle devam etti: “COVID-19 salgınında dünyada eşitsizliklerin derinleşmesi toplumsal cinsiyet eşitliğindeki kazanımları da riske atıyor. Küresel salgın sürecinde kadınlar erkeklere göre daha olumsuz etkileniyor, işlerini daha hızlı kaybediyor, çalışan kadınlar için de ev işleri ve bakım sorumlulukları artıyor.”

Kadına yönelik şiddetin, dünyada ve ülkemizde hala kanayan bir yara olduğuna değinen Kaslowski, “Uluslararası sözleşmeler ve yasalarımız şiddeti besleyen zihniyet yapısıyla ve şiddetle mücadelenin en etkili araçlarıdır. TÜSİAD olarak İstanbul Sözleşmesi’ni, Türkiye ve dünya kadınlarına verilmiş güçlü bir taahhüt olarak gördük. İstanbul Sözleşmesi, kim olursa olsun şiddet mağdurunu korumak için var. Sözleşme bunun güvencesi. Sözleşmeden çıkılmasının, kadına yönelik şiddeti besleyen çarpık zihniyeti cesaretlendirmesinden endişe ederiz.  Diğer taraftan iş dünyasının kadına yönelik şiddet konusunda kurumsal yetenekleriyle harekete geçmesi gerektiğine de inanıyoruz. Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun başlattığı “İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı” projesinin yaygınlaşmasına 5 yıldır destek veriyoruz. Proje kapsamında geliştirilen uygulama rehberi sonrasında 73 kurum bu rehberin uygulanmasında “pilot şirket” oldu. Kalıcı sonuçlar alabilmek için geleneksel kalıp yargılarını dönüştürmek kritik önemde. Kadınları geride bırakan her türlü anlayışa karşı durmayı ve zihniyet dönüşümü için güçlü çaba sarf etmeyi önemsiyoruz. TÜSİAD olarak şirketlerde iyi örneklerin yaygınlaşmasından, iletişimde cinsiyet eşitliğine ve yönetimde kadın katılımının artmasına kadar geniş bir alanda mevcut tablonun değişmesi için çalışıyoruz.” dedi.

Güçlü toplumun yolu kadınların hayatın tüm alanlarına aktif katılımından geçiyor

Pandeminin iş gücü piyasası üzerinde yarattığı olumsuzlukların kadınları ciddi ölçüde etkilediğini söyleyen TÜRKONFED Yönetim Kurulu Başkanı Orhan Turan, TÜRKONFED olarak pandeminin kadın istihdamı üzerinde yarattığı olumsuz etkileri azaltmak üzere teşvik paketlerinden vergi muafiyetine uzanan bir dizi çözüm önerisi sunduklarını belirtirken, “Bulunduğumuz her platformda güçlü toplumun, güçlü ekonominin ve güçlü demokrasinin yolunun, kadının hayatın tüm alanlarına aktif katılımından geçtiğini dile getiriyoruz. Pozitif ayrımcılık değil toplumsal cinsiyet eşitliği temelinde adil bir sistemin inşası ile kadın-erkek birlikte hayatı dönüştürebiliriz” dedi. Tüm şiddet mağdurlarının haklarını korumaya yönelik tedbirlerin, hiçbir ayrımcılık yapılmaksızın uygulanmasını teminat altına alan İstanbul Sözleşmesi’nin, bu alanda Türkiye’nin elindeki en iyi uluslararası sözleşme olduğuna dikkat çeken Turan, sözlerini şöyle sürdürdü; “Bu sözleşmenin, daha iyi bir sözleşme yazılmadan kaldırılması, kadını ikinci sınıf gören, en temel insan haklarını yok sayan zihniyeti cesaretlendirecektir. Bundan büyük endişe duyuyor, bu karardan muhakkak geri dönülmesi gerektiğine inanıyoruz.” dedi.